近年来，金寨县教育局创新人才发展模式，不断提高干部人才引领教育事业发展的水平和能力，以“四个强化”着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部人才队伍，为金寨经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
强化党建引领。为进一步规范中小学校党的建设，着力推行中小学校党组织领导的校长负责制，实行学校主要负责人党政工作“一肩挑”、党政班子交叉任职机制，充分发挥学校党组织的政治核心作用，把党的领导全面贯穿于学校管理全过程，把党的方针政策贯穿于立德树人全过程，深入推进新时代教育改革向纵深发展。目前，全县51所直属学校均单独组建党组织，成立党委1个、党总支13个、党支部37个。
强化能力培养。建立健全科学的干部选拔任用、退出机制，推进干部工作规范化、民主化、制度化。深入选优配强学校领导班子，努力打造一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的高素质、专业化干部队伍。2022年以来，对21所学校领导班子进行调整，任命正副校(园)长39名，交流轮岗7人，进一步优化全县学校管理队伍结构。
强化人才储备。加大人才引进力度，吸引高层次紧缺人才来县就业，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重教育的浓厚氛围。加强后备干部、党外干部培养工作，建立班子成员联系服务专家人才制度，实施定期推荐、长期跟踪、全面培养、动态管理等制度，力促优秀人才脱颖而出。截至目前，共储备教育后备人才232名。
强化严管厚爱。进一步改进作风，始终以钉钉子精神持续推进作风建设。扎实做好学校领导班子年度考核研判，完善考核评价机制，强化关心关爱，激励干部担当作为。持续加大执纪问责力度，对新提拔干部进行任前廉政谈话，常敲思想警钟，始终保持严抓严管态势。
