南京师范大学强化“招生—培养—就业”联动机制——
“送才直通车”助毕业生高质量就业
本报记者 缪志聪
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近日，南京师范大学教师教育学院硕士毕业生陆小敏开心地坐上了回家的动车。此前一周，她顺利跟江苏省常州中学签订协议。“我大一时就加入了学校的卓越教师计划，之后参加了学校安排的高质量实习实践，最终通过了这次常州市教师优才计划的选拔。”陆小敏说，学校对于学生就业的规划，从新生一入校就开始了。
陆小敏的经历在南师大被称为“送才直通车”。作为一所传统的师范强校，南师大近年来通过分层分类培养模式改革，强化“招生—培养—就业”联动机制，采用全过程职业生涯教育赋能体系等系列举措，全校上下积极开拓就业市场，为全体学生就业持续赋能，形成了“全员、全程、全方位”的高质量就业服务体系。
“就业竞争力等同于学校竞争力。全力为国家培养优秀人才，核心是形成一套从单向传授到双向培养的全方位高质量就业服务体系。”南京师范大学党委书记王成斌说，高质量的就业服务体系并不仅限于毕业端，而是要贯穿人才培养的全过程。
多年来，南师大各个学院鼓励分类培养、分类评价、分类发展，显著强化了不同类别学生的就业综合竞争力。该校物理科学与技术学院院长张力发告诉记者，学院里已形成教学、实践、科研、就业等环节“四位一体”的小循环，用人单位全面参与各个环节，实践和就业正不断反哺教学和科研工作。
