近年来，宿松县教育局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作。聚焦师德抓队伍形象，大力弘扬高尚师德，以身边事教育身边人;聚焦师能抓队伍素质，大力实施“名师工程”“青蓝工程”，充分发挥名师优师示范引领作用。全面关爱教师工作生活，解决教师后顾之忧，积极营造教师成长的良好环境，激励广大教师“矢志从教、终身从教”，全力打造“第一资源”，全面夯实宿松教育高质量发展基础。
招录教师。宿松县建立完善教师准入和招聘制度，实施新教师招录计划，通过自主招聘优秀教师、定向培养乡村教师等方式，近三年共招引各类各层次教育人才820人，其中研究生学历38人，教师学历达标率100%，全县教师队伍结构得到明显优化和改善。
培训教师。宿松县落实国培、省培、县培等计划，采取顶岗置换研修、校本研修、继续教育、协作区教研等模式，开展中小学、幼儿园教师、农村教师培训。近三年，培训师资3500余人次，完成继续教育培训6245人次，全县特级教师8人、高级教师1360人。
惠顾教师。宿松县建立基础性津补贴列支、乡村教师生活补助和乡镇工作补贴等制度，落实职称评聘向乡村教师倾斜政策，利用教师节等时间节点选树师德典型。近三年，累计为9889名教师发放各类补贴4.5亿元，帮助522名农村教师成功申报高级职称，选树“模范教师”“优秀班主任”“最美教师”等1490名。
