四川省认真学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神，将中小学幼儿园教师招聘工作作为高校毕业生就业的重要途径、作为当前的重要政治任务和民生工程抓紧抓实，会同相关部门提前部署、挖潜创新，扎实做好中小学教师招聘工作，吸引更多优秀的人才进入教师队伍。
一、提前谋划，工作启动早
省委省政府高度重视就业工作，将师范专业毕业生就业和中小学教师公招工作同研究、早谋划、快安排，出台稳定和扩大就业十五条政策措施，明确要求中小学幼儿园教师招聘不少于2万人。加强对师范专业毕业生的就业指导，今年以来针对师范教育类毕业生举办讲座30余场，开展专场招聘20余次，服务毕业生4万余人。统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展，提前谋划2022年中小学教师公开招聘工作。3月，教育厅、人社厅印发通知，部署2022年全省公开考试招聘中小学教师和特岗计划招聘工作，全省统一组织特岗计划、中小学教师公招笔试工作分别于5月21日、6月19日完成。
二、加大统筹，工作措施实
教育、编制部门印发通知，切实推动全省中小学教职工编制动态调整工作，为凉山州、甘孜州累计调增中小学教职工编制1.2万余名，对阿坝州教职工编制采取“应减不减”的特殊优惠政策。开展全省中小学教职工编制动态调整专项督导，确保师生比6月底前达到国家标准，确保缺编的区域统筹到位。建立教师招聘周调度工作机制，督促各地倒排工期，协调相关部门摸清岗位需求，加大招聘力度，尽早完成招聘任务。截至目前，全省中小学幼儿园设岗28365个，已招聘11616人。优化公开招聘政策，教育、人社部门落实教师资格“先上岗、再考证”的要求，2472名因疫情原因暂未取得教师资格证的考生顺利参加教师招聘。
三、挖潜创新，工作推进快
指导各地深挖岗位资源，提供更多招聘岗位。2022年我省公办中小学幼儿园充分挖潜编制内岗位15569个，编外岗位7014个;指导民办学校加大力度，增加教师招聘岗位5782个，已招聘3234人;重点加强幼儿园教师招聘补充，幼儿园教师招聘设岗7213个，已招聘3515人。制定特殊政策，针对民族地区、艰苦边远地区和革命老区专业教师引不进、留不住实际，放宽考核招聘教师的学历条件，可结合实际分别放宽到本科、大专;艰苦边远地区(县)、乡中小学幼儿园可以拿出一定数量岗位面向本县、本市户籍人员(或生源)招聘中小学教师。今年，凉山、甘孜、阿坝三州合计设岗3859个，目前已完成招聘1770人。多渠道补充师资，加强义务教育段紧缺学科专业教师招聘，加大力度补充高中紧缺学科教师。特岗计划和教师公招考试在完成笔试的基础上，正有序推进面试等后续工作，确保在8月前完成招聘任务。落实626名部属公费师范生和3000名省属公费师范生就业安置工作。今年，我省在地方优师、公费师范生计划中，定向培养小学科学教师100名、心理健康教师120名，努力解决欠发达地区紧缺学科教师不足的问题。加强支教帮扶工作，通过层层发动和组织审核，选派324名教师(校长)到国、省乡村振兴重点帮扶县进行“组团式”帮扶，包括18名校长、1名常务副校长、305名中层管理人员和专任教师。选派1580名教师到“三区”支教，招募313名退休教师参加银龄讲学计划，组织15所高校1499名师范生到凉山州顶岗实习支教。
