近年来，金昌市坚持把教师队伍建设作为最重要的基础工作，加大改革力度，努力构建荣誉表彰、绩效考核、职称评聘、轮岗交流、人才引进、专业成长、关心关爱、负面惩戒长效机制，激发教师队伍活力，着力打造教育家型校长队伍和高素质专业化创新型教师队伍，夯实教育高质量发展的基石。全面提升教师思想政治素质和职业道德水平，以师德师风建设带动学校教风、学风、校风建设，全面提高教育教学质量，推进教育改革发展和教师队建设，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。
突出重点、强化措施，全力推进师德师风建设。开展“师德师风建设年”“师德师风建设深化年活动”活动，坚持正向激励和负面惩戒相结合，建立教师荣誉制度，选树先进典型，举办演讲比赛，开展巡回宣讲，讲好教育故事，营造尊师重教良好氛围，教师队伍精神面貌和工作状态有了明显改观。同时，涌现出一些优秀代表，集中体现了广大教师和教育工作者任劳任怨、甘为人梯的可贵品质，体现了广大教师热爱金昌、扎根金昌的奉献精神，展示了为人师表、呕心育人的高尚风范。强化宣传教育，坚持党建引领，思想铸魂，教育引导广大教师坚定理想信念、抓好自我修养、争做“四有”好老师，当好“四个引路人”，自觉加强理论学习，提高履职的主动性和自觉性。定期评选表扬先进，广泛宣传优秀教师先进事迹，展现当代教师的精神风貌。强化学习培训，加强教师职业道德相关政策法规文件学习，筑牢师德底线，细化培训措施、扩宽培训渠道，加大教师“终身学习”培训力度，把教育教学能力提升为重点，全面提升教师业务水平，努力培养一大批教学骨干和名教师、名校长。建立健全教师师德师风监测制度、考核评价办法、责任追究制度等长效机制，持续开展有偿补课和违规收受礼品礼金问题专项整治。强化师德引领，全市广大教职员工努力提升个人师德修养和业务水平，带头践行社会主义核心价值观，更新观念、深化思想、改观面貌，用一流的工作成绩，推动全市教育事业高质量发展。
加强领导，压实责任，确保师风师德建设取得实效。强化组织领导，努力构建师德师风建设的长效机制，明确责任，上下联动，合力推进，把师德建设贯穿于学校管理工作的全过程，建立师德考核体系，提高师德建设的能力和水平。压实工作责任，将师德师风建设纳入学校全盘工作进行部署，学校领导班子、党员教师率先垂范，模范遵守师德师风要求，主动接受群众监督。强化督查考核，坚持师德考核与业务考核并重，坚决落实师德师风“一票否决制”，对师德考核优秀的教师，在职称晋升、评先评优、提拔任用等方面优先考虑，对违纪违法和师德失范的教师，严肃查处。
近日，召开全市教育系统师德师风建设工作推进会。深入实施“五好工程”，安排部署师德师风建设工作，表扬了全市教育系统德育类先进集体和先进个人、师德师风演讲比赛获奖集体及个人，师德师风建设先进学校、最美教师、师德标兵、德育先进工作者代表进行了交流发言，并开展师德师风警示教育，传达学习教育部公开曝光第九批7起违反教师职业行为十项准则典型案例，持续推动师德师风建设工作再上新台阶。
